Che differenza c’è tra fringe benefit e flexible benefit?

Nel contesto del welfare aziendale, si parla spesso di fringe benefit e flexible benefit. Entrambi sono strumenti preziosi per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e rendere l’azienda più attrattiva, ma presentano differenze sostanziali per modalità di erogazione, trattamento fiscale e finalità.

Due strumenti simili, ma non identici

Capire bene la distinzione è essenziale per costruire un piano di welfare efficace, sostenibile e in linea con la normativa. In questa guida vediamo cosa li distingue, quando usarli e perché strumenti come GiftCardStore sono ideali per gestirli entrambi.

Cos’è un fringe benefit

I fringe benefit sono beni e servizi offerti al singolo dipendente in aggiunta alla retribuzione, spesso regolati nel contratto individuale. Rientrano nel reddito da lavoro, ma beneficiano di esenzioni fiscali fino a 1.000 euro (o 2.000 euro con figli a carico), secondo la normativa vigente.

Esempi comuni di fringe benefit:

• Auto aziendale ad uso promiscuo
• Buoni carburante
• Gift card spesa e shopping
• Rimborso utenze domestiche (acqua, luce, gas)

Cos’è un flexible benefit

I flexible benefit sono benefit previsti da un regolamento aziendale o da un contratto collettivo, e rivolti a categorie omogenee di dipendenti (non ad personam). Non fanno parte della retribuzione individuale e non generano reddito imponibile, se rispondono ai requisiti dell’art. 51 del TUIR.

Esempi di flexible benefit:

• Contributi per asili nido o borse di studio
• Piani di previdenza complementare
• Abbonamenti ai trasporti pubblici
• Buoni per la salute, la formazione o la cultura

Le differenze principali

Le differenze sono:

Fringe benefit

• Destinatario: Singolo dipendente
• Trattamento fiscale: Esente entro soglie
• Fonte normativa: Contratto individuale
• Finalità: Premio o riconoscimento

Flexible benefit

• Destinatario: Categoria omogenea
• Trattamento fiscale: Totalmente esente se conforme
• Fonte normativa: Regolamento o CCNL
• Finalità: Welfare condiviso e pianificato

Come scegliere tra fringe e flexible benefit

Entrambi i benefit sono utili e possono coesistere in uno stesso piano. Le aziende dovrebbero:

• Usare i fringe benefit per premiare risultati, anniversari o esigenze specifiche
• Utilizzare i flexible benefit come parte strutturale del piano welfare

In ogni caso, la scelta deve essere guidata da equità, fiscalità e semplicità gestionale.

Come gestirli con GiftCardStore

GiftCardStore, il portale B2B di Amilon, consente alle aziende di:

• Erogare gift card come fringe o flexible benefit
• Personalizzare gli importi per dipendente o gruppo
• Monitorare in tempo reale le soglie fiscali
• Automatizzare la distribuzione dei benefit
• Integrare il welfare con il gestionale HR

GiftCardStore offre un’ampia selezione di gift card per:

• Alimentari (Esselunga, Conad, Carrefour)
• Carburante (Q8, Tamoil)
• Tempo libero (Zalando, MediaWorld)
• Famiglia e mobilità (Prenatal, Trenitalia, Italo)

I vantaggi per azienda e dipendenti

Per l’azienda:

• Ottimizzazione fiscale
• Fidelizzazione dei collaboratori
• Miglioramento del clima aziendale
• Controllo centralizzato dei costi

Per il dipendente:

• Maggior potere d’acquisto
• Personalizzazione dei benefit
• Riconoscimento del valore del proprio lavoro

Integrare i benefit per un welfare vincente

Fringe benefit e flexible benefit non sono in competizione: sono complementari. Se ben gestiti, permettono di costruire un welfare aziendale completo, motivante e fiscalmente efficiente.

Con GiftCardStore, le aziende hanno a disposizione una piattaforma flessibile, sicura e digitale per valorizzare le persone e fare della cura dei dipendenti un vero vantaggio competitivo.